合规研究|《劳动人事合规管理指引》第二章 招聘合规管理（下）
三、合规案例(节选）合规案例一[1]【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。【案情简介】原告郭某系江苏某大学（南京市某中等专业学校办学点）药学专业2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日原告郭...... 查看>>学思想 强党性 重实践 建新功｜山东豪德律师事务所召开全体会议
为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步激发律师队伍的责任感和使命感，2023年12月27日下午，山东豪德律师事务所召开全体会议。此次会议由党支部书记冯伟明主持，山东豪德律师事务所主任付兴刚及全体律师参加会议，济南分所、青岛分所和西海岸分所线上参会。此次会议共分为三个议题。第一个议题，冯书记带领全体律师贯彻学习全国律师行业党组织书记培训班上的讲话精神。这次全国律师行业党组织书记“同上一堂...... 查看>>合规研究|《劳动人事合规管理指引》第二章 招聘合规管理（中）
二、招聘合规风险防控(节选） 不同的用人单位所依据的合规义务不同，在此重点介绍用人单位在招聘过程中存在的以下十一种合规风险。（一）歧视性招聘合规风险1.合规风险描述(1)实践中，有的用人单位招聘信息中经常出现诸如“只招男性”“身高1.70米以上”“未婚””“已婚已育”。(2)用人单位直接规定招聘对象“不得携带乙肝病毒”等歧视性条款。2.合规风险提示用人单位这些做法违反了法律规定，不仅要应付应聘者的投诉以及主管部门...... 查看>>合规研究|《劳动人事合规管理指引》第二章 招聘合规管理（上）
第二章招聘合规管理（节选）“招聘”作为劳动用工的起始环节，往往容易被忽视，因为严格意义上讲在这个环节用人单位尚未与劳动者建立劳动关系，所以很多单位认为在这个环节是不存在合规风险的。因此用人单位经常会发生招聘广告具有歧视性内容、发布虚假招聘信息，或者发出录用通知书（offer）后又随意取消等不合规事件，导致用人单位承担法律责任，所以招聘阶段合规也不能忽视，劳动人事合规中风险点筛查要从招聘阶段开始。下面笔者...... 查看>>合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述
《劳动人事合规管理指引》 韩冉冉 著第一章 劳动人事合规管理概述广义的合规，指所有企业、机关、个人等主体都应符合、遵守和执行法律、法规、规章、国际条约、商业惯例、道德操守等规范。狭义的合规，指企业及其员工符合、遵守和执行适用于企业的合规规范。现在语境下，一般意义上的合规，指的是狭义的企业合规，其全称是企业合规管理。企业合规管理，具体是指企业在遵守法律法规、国际条约、监管规定、行业惯例、规章...... 查看>>新书推荐|山东豪德律师事务所合伙人韩冉冉专著：《劳动人事合规管理指引》介绍
山东豪德律师事务所合伙人、中合合规研究院特聘研究员、点睛网特邀劳动法讲师韩冉冉律师的专著《劳动人事合规管理指引》于2023年8月由山东大学出版社正式出版。这是国内目前较为系统地阐述企业合规的原理和操作方法，以及律师合规业务体系的律师专著。专著特点【创新性】本书的创新之处在于它不仅关注了外部监管和法律规定，更注重揭示合规的内在价值和企业道德责任。与传统的合规管理观念相比，本书强调了合规不仅是为了规避外部风...... 查看>>