新形势下，社保合规是企业经营的重中之重。豪德讲堂“新形势下劳动合规之社保专题”邀请专家顾问王芳教授与王振律师，带来实务精华解读。
王芳教授：社保核心问题拆解
工伤认定时效是“时间红线”，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内申请，特殊情况可延长。王芳教授结合案例说明，职工因工外出失联、上下班途中特殊绕行受伤等情形，需及时沟通社保部门并留存证据。工伤待遇方面，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项内容，需结合最新标准计算，企业要及时参保避免全额赔付风险。
此外，王芳教授进行了《劳动法解释二》的解读，关于因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致的经济补偿争议处理问题，她称应针对行业特点，确定合理的用工形式、明确缴费基数并约定员工长期的薪酬结构和计算规则、同时购买商业保险诸如团体意外险/雇主责任险作为补充。
王振律师：劳动合规实践指引
王振律师利用数据模型指出，社保类纠纷占劳动争议比例逐年上升，监管稽查趋严，存在数量多、数额小的特点。公司应做好事前预防，及时进行合规体检。
本次分享为企业社保合规提供清晰指引，豪德律所将持续通过公益讲堂提供法律支持，助力企业稳健发展。