合规研究|《劳动人事合规管理指引》第二章 招聘合规管理（中）
二、招聘合规风险防控(节选） 不同的用人单位所依据的合规义务不同，在此重点介绍用人单位在招聘过程中存在的以下十一种合规风险。（一）歧视性招聘合规风险1.合规风险描述(1)实践中，有的用人单位招聘信息中经常出现诸如“只招男性”“身高1.70米以上”“未婚””“已婚已育”。(2)用人单位直接规定招聘对象“不得携带乙肝病毒”等歧视性条款。2.合规风险提示用人单位这些做法违反了法律规定，不仅要应付应聘者的投诉以及主管部门...... 查看>>合规研究|《劳动人事合规管理指引》第二章 招聘合规管理（上）
第二章招聘合规管理（节选）“招聘”作为劳动用工的起始环节，往往容易被忽视，因为严格意义上讲在这个环节用人单位尚未与劳动者建立劳动关系，所以很多单位认为在这个环节是不存在合规风险的。因此用人单位经常会发生招聘广告具有歧视性内容、发布虚假招聘信息，或者发出录用通知书（offer）后又随意取消等不合规事件，导致用人单位承担法律责任，所以招聘阶段合规也不能忽视，劳动人事合规中风险点筛查要从招聘阶段开始。下面笔者...... 查看>>合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述
《劳动人事合规管理指引》 韩冉冉 著第一章 劳动人事合规管理概述广义的合规，指所有企业、机关、个人等主体都应符合、遵守和执行法律、法规、规章、国际条约、商业惯例、道德操守等规范。狭义的合规，指企业及其员工符合、遵守和执行适用于企业的合规规范。现在语境下，一般意义上的合规，指的是狭义的企业合规，其全称是企业合规管理。企业合规管理，具体是指企业在遵守法律法规、国际条约、监管规定、行业惯例、规章...... 查看>>新书推荐|山东豪德律师事务所合伙人韩冉冉专著：《劳动人事合规管理指引》介绍
山东豪德律师事务所合伙人、中合合规研究院特聘研究员、点睛网特邀劳动法讲师韩冉冉律师的专著《劳动人事合规管理指引》于2023年8月由山东大学出版社正式出版。这是国内目前较为系统地阐述企业合规的原理和操作方法，以及律师合规业务体系的律师专著。专著特点【创新性】本书的创新之处在于它不仅关注了外部监管和法律规定，更注重揭示合规的内在价值和企业道德责任。与传统的合规管理观念相比，本书强调了合规不仅是为了规避外部风...... 查看>>【12.4宪法宣传周】山东豪德律师事务所开展“宪法宣传周”系列活动
宪法是我国的根本大法，它保障国家权力有序运行，确认和保障公民基本权利，是维护社会稳定和国家长治久安的基石。党的二十大报告明确提出：加强宪法实施和监督，健全保证宪法全面实施的制度体系，更好发挥宪法在治国理政中的重要作用，维护宪法权威。 2023年12月4日是我国第十个国家宪法日，为了深入贯彻习近平法治思想，弘扬宪法精神，增强人民宪法意识，山东豪德律师事务所在本次“宪法宣传周”开展了内容丰富、形式多样的...... 查看>>热烈祝贺潍坊川渝商会与山东豪德律师事务所成功签署战略合作协议！
2023年12月5日，市工商联举办“宪法宣传周”暨法律“进机关、进商会、进企业”活动。市工商联党组成员、副主席谭述霞主持活动，市工商联党组成员、副主席赵辉，市工商联副主席李松林，潍坊市中级人民法院民二庭庭长、四级高级法官马淑华，市政协工商联组委员，市工商联直属商会负责同志以及市工商联机关相关科室同志参加活动。活动期间，同时举行了“万所联万会”商会和律所代表签约仪式，潍坊川渝商会与山东豪德律师事务所在现...... 查看>>